情感挽回公司(但是在你离职的时候每个老板都会挽留你)
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2023-11-21
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1. 情感挽回公司,但是在你离职的时候每个老板都会挽留你?
就算在公司不优秀,但离职的时候老板也会挽留,这是什么套路?
不是每个老板做这种事都用套路的,但老板的一些小心思你要明白,以防中了别有用心老板的圈套。
一、培养人才,成本真的很高我们如果没做过HR,对培养人才这件事还真没什么感觉,在我们看来,离职一个人,对公司没什么影响,再招一个人就是了。
但其实招人是件很难的事情,培养人也就跟难了。
你可能觉得,自己找工作好难找呀,每天投了大量的简历,经常去外面跑面试,却迟迟找不到合适的工作,其实公司也是如此,整天都要搜索简历,每天看了大量的简历,也没发现合适的,好不容易看到还算过得去的求职者,结果来面试,又发现了很多地方不匹配。
那就又只能重头再来了,这还只是招人阶段,当好不容易招到人之后,进到公司里来,接下来就是要培养员工上岗了。
到这里可能会有人说:“培养不是一件很简单的事情吗,给2个任务,让他自己去悟就好了”
阿胖想说,这种方法其实是最低效的培养人才方式,很容易导致人员流失,比较好的培养人才方式是有一套系统的培养方案,并设置专门的人去培养一段时间。
那肯定是要花一定的人工成本去培养优秀员工的,那其实开头的问题也就很好理解了,就算你目前在公司不优秀,但是公司已经培养你一段时间了,你对岗位也足够熟悉,重新再来一个员工要培养,花不少的人力和财力,这时如果你提出离职,老板当然要挽留你,因为你走了,他很亏啊。
如果老板是以这种原因留你,你是走还是不走呢?
在阿胖看来,如果目前的规划与公司还是相符,在你准备离职的时候老板提出挽留,阿胖建议你可以留下来,虽然老板在乎的是他自己的利益,但留下来对你也没有坏处,你只要更加努力让自己的竞争力更强就好。
二、不得罪人有些老板,行事非常谨慎,有一句话说得好:
多一个朋友,总比多一个敌人好在你提离职的时候,如果老板一句话也不挽留,就算你知道自己平时表现不好,不够优秀,也难免内心会产生失望,更加否定了自己的价值:“原来我能力真的很差劲”
而这样的负面情绪太多,极有可能会变得扭曲,而扭曲的人最常做的一件事就是杀敌1000自损800,说不定就通过各种各样的手段去攻击老板与公司。
对公司来说,自己可是一点损失都不想承担啊,但如果不挽留员工,员工到时万一扭曲,拼命来坑你,那你肯定会有损失的,这样的事情不是老板想看到的,所以,就算有员工不优秀,但他离职,领导还是回去挽留,目的纯粹是防止员工日后杀敌1000,自损800的报复。
如果你是员工,面对领导因为害怕你报复,所以对你做出的挽留之举,应该留还是走呢?
在阿胖看来,领导在工作上压根没重视你,就算留下来,也只是为了顾全大局,你这样的状态待在公司几乎没有上升空间,不如以友好的态度离职。
三、离职时机不太对还有一种可能,虽然你不太优秀,但目前在公司里,某个岗位就只有你一个人呀,公司没有储备人才,如果你离职了,公司还要招人,这里要花大量的时间,万一花了大量的时间还没招到合适的人,岗位长期出现空缺,对公司来说是极其不利的,所以,哪怕你不够优秀,公司也一定要挽留你。
那如果是这种情况,我们是否应该留下呢?阿胖的建议是在法律规定的时间里留下就行,过了时间,离开公司即可。
为什么?因为在这种情况下,你一旦提了离职,公司就已经不再把你当公司员工了,只不过如果让你尽快走的话,那公司出现岗位空缺,对领导极其不利,所以,要先暂时挽留你,把你稳住,接着再招聘替代你的人,等到替代你的人来了,公司便会毫不犹豫的把你辞退。
总结:就算在公司不优秀,但离职的时候老板也会挽留,这是什么套路?
不一定全是套路,但有些小心思你要明白:
1.培养人才,成本真的很高
2.不得罪人
3.离职时机不太对
希望你能够在正确的时候做出正确的选择,加油!
码字不易,喜欢是点赞,爱是转发,欢迎关注!
阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输2. 工作中遇到渣男上司?
既然是渣男,还不赶快走?
天天抬头不见低头见,多恶心啊!
有的人闯进你的生活,可能,他是你命中注定的那个人,但也可能,他是你人生的一堂课……
人能学会的,都是教训,不痛不立。
女方也许又悔又恼,当初瞎了眼看错了人,翻脸无情的男人不如狗,离开是最好的选择,否则会有更多的二次伤害、三次伤害接踵而来。既然他这么渣,回头手段不断有多下作,背后和张三李四说说你们之间的事,侮辱、诋毁、造谣、中伤,这么自私的男人什么事干不出来?不要奢望什么念旧情,男人分手都是铁了心的,和女人不同。
更何况,流言蜚语有时候比刀子还伤人,在职场有多少人会议论花边新闻,多少人爱嚼舌根聊是非,尤其男上司女下属的故事,想一想就好像透着权色交易,如果渣男上司还是有家庭的,一准儿把你包装成狐狸精想上位……同事们会怎么看?一个女孩子又是否能承受得了?
也许这份工作很体面,薪水不错,或者自己安逸久了,怕出去找不到工作……但事已至此,女人唯有自立才能非常美丽,人永远只能靠自己,靠人人倒,靠山山倒。实在不成,一面强大自己,一面骑驴找马,用点缓兵之计,但从长远而言,走,势必是早晚的事。
赌博的第一把已经输了,第二把别把尊严也搭进去。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职~
3. 钉钉离职人员如何恢复?
如果您是一名离职员工,您的钉钉账号可能已被停用或冻结。要恢复您的钉钉账号,请按照以下步骤进行操作:
1. 联系您的公司管理员或人力资源部门,向他们说明您想恢复钉钉账号的情况。
2. 如果您的账号已被停用或冻结,您需要提供一些必要的身份信息以证明您的身份,例如姓名、身份证号码、手机号码等。
3. 如果您的公司管理员或人力资源部门同意恢复您的账号,他们需要在后台重新激活您的账号。
4. 一旦您的账号被重新激活,您可以通过手机号码或钉钉账号密码重新登录钉钉。
需要注意的是,如果您的账号已被删除,恢复账号可能会比较困难,建议您与您的公司管理员或人力资源部门联系,了解相关的政策和程序。同时,如果您在离职前需要保存一些重要的聊天记录或文件,建议您提前备份或导出这些数据。
4. 办理离职手续时候领导又挽留?
明人不说暗话,作为一位历经猎头洗礼的HR小哥,离职时领导已经审批通过,但是办手续时领导又进行挽留,此时一定要弄清楚领导这么做背后的思维逻辑,这样在做决定就会轻松很多。
离职申请不得不批,办手续时做最后的争取员工如果向公司提出离职,只要提前一个月提出申请,无论最终领导是否批复,都可以自动解除劳动关系,这是法律给予劳动者权利的保护。
作为领导既然批不批,员工都会走,那还不如直接批了,避免不必要的麻烦,但是在办理手续时,如果是对于公司较为重要的员工,一般都会进行挽留,进行最后的争取,相当一部分员工,在提出离职后,领导会用涨薪为条件,对其进行挽留。
领导挽留的常见原因领导批了申请,却在办手续时进行挽留,常见的有以下原因:
1、对岗位人员替补需要时间,短期内人员无法到岗,需要其留下使工作正常运转;
2、希望员工能够留下继续发展,未之前没有更好的重视员工感到内疚,愿意提薪,使员工更有动力,继续留在企业发光发热。
留与不留主要看自身的实际诉求员工的离职申请通过了,意味着与公司正式解除了劳动关系,此时领导提出挽留,如果你同意了,那么请在一定要慎重,因为有时候你永远不知道后面等着你的是什么。所以在此还是奉劝大家一句,要是没想好,不要轻易的提离职,不要妄图想要通过离职来提升薪资;如果提出离职了,无论对方开出什么样的条件,既然确定要走,那么请坚定自己的想法。
我曾经见过一个有史以来最叹为观止的操作,这家公司成功说服了一名想要离职的员工,申请也批了,流程也走了,结果老板凭借自己的三寸不烂之舌说服了员工留下,期间企业暗中进行人员的替补,一个月后发工资的时候,那位员工被工资条上的数字惊呆了,不但没有涨薪,反而是同岗位新员工试用期的薪资水平,最后员工非常愤怒,找其理论,给的回答是,你的离职申请我们已经批过了,那时就已经与我们企业没有劳动关系了,你愿意在这里工作,只能按照试用期的标准来执行,说的那叫一个有理有据。
由此可以看出,这其中的水有多深。当然也不是说就一定不能留,不过如果要留,请一定明确好白纸黑字,不要让自己的权益受到侵犯。如果真心挽留可以考虑,如果只是为了争取时间,那还是换个新的环境吧,毕竟“好马不吃回头草”。
5. 岗位前前后后一直换人?
不经历风雨,怎么见彩虹?从个人价值创造的角度来看,一个人的职场生涯就是自己人生价值提升的过程。这跟家庭理财是一个道理,职场初期就是财富原始积累的过程。在这个时期,作为一个职场新人,最需要的就是积累经验,提高自己的能力,对工资先不要看的那么重。当然,这个不看重,并不是指不要工资,要求符合自己劳动付出的报酬是无可非议的。
南辕北辙的成语故事告诉我们,方向比努力更重要。对于一个职业人士来说,理想的职场生活是选好一个喜欢的职业,然后一直奋斗直至成为行业里的顶尖人才。自己不仅得到了成长的喜悦,也收获了财富和名誉。理想是美好的,但现实却是骨感的。对于很多的人来说,初次选择的职业并不是自己最终的结果。很多人往往用了3到5年,才能选好自己想要从事的职业。
对于大多数职场新人来说,相信在从事工作之前,已经对自己将要从事的职业有了一定的思考,都想一开始就选到自己能够一生为之奋斗的事业。对这些新人来说,我想说的是,不管从事的是什么工作,兴趣和爱好才是能够长期坚持的基础。从学校毕业之后的前几年是宝贵的,假如从事的工作,让你感到苦恼和压力,还有时间和机会进行改变。如果等你到了30多岁,生活的压力会让你很难再想着去主动改变。
百炼才能成钢,要成为顶尖的那一小撮人,必须要经过磨练进入职场工作初期的前几年,正是我们吸收经验,打牢基础的重要时期。利用好这个时期进行学习和锻炼,也许就会跟你同一时期的人拉开差距,再过几年也许就会放大很多倍。我们要学会在该吃苦的时候要主动吃苦,该锻炼的时候要主动锻炼,该学习的时候要主动学习。在职场初期,新人不是为了老板而工作,也不是为了工资而工作,而是为了学习而工作,因为现在吃苦将来才可能心安理得的享受成功,现在学到的本事会成为你将来披荆斩棘的铠甲和武器。
至于要不要跳槽?就看这个职业,到底是不是你喜欢的职业?是不是你准备为之奋斗一生的事业?初入职场,最重要的就是找到自己喜欢的事,然后一直坚持下去。如果不喜欢,该跳就跳,毕竟一个人终究是为自己而活,而不是为别人而活。
6. 辞职时面对领导打感情牌挽留?
谢邀,上啥班短视频招聘平台为您解答。
很多人担心辞职时遇到领导打感情牌进行挽留,无法拒绝。其实大部分是自己想多了。虽然公司领导面对突如其来,未意想到的公司业务骨干来辞职的确会感觉讶异,而且当他出言挽留时也是出于真心,但并不像大多数人自己臆想的那样领导是不能接受你的辞职,而且也绝少会出现公司BOSS拉下面子大打感情牌来挽留一个想要辞职的员工。如果你不小心遇到这种大打感情牌挽留员工的BOSS,请好好回忆并认真考虑一下自己是不是有什么误会,还是有BOSS或者公司什么把柄。事出反常必有因嘛。
如果是因为自己掌握公司核心竞争力的技术或者能力,大BOSS在离职面谈时极力挽留,那请考虑一下自己是因为什么而萌生的辞职想法,而现在是一个占据主动,非常有利于谈判的时机,不妨坦诚布公地将自己诉求说出来,如果公司能够考虑给予解决,那还可以考虑继续与公司合作,毕竟做生不如做熟。
但同时也要做好公司在得到主动权和核心竞争力技术之后放弃与你的继续合作,这也可能是经常辞职的职场人会遇到的哦。
至于面对公司领导极力挽留后,仍然坚决辞职的职场鹅,就应该明白员工与公司是一种劳动合作关系,期间可能领导对员工倾注了关注和感情,也是因为工作关系。我们可以与公司领导将这份情谊转化为友谊,继续与他交往做朋友,但并不代表领导可以站在公司的立场上以这份“情谊”来要求员工损害自己的职业生涯来成就公司,这种“愧疚”也是没有必要的。
以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第505条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~7. 挽回机构真的可以帮人挽回爱情吗?
一段感情如果走到了分手的地步,我觉得单纯的靠“挽回爱情机构”来复合,是不靠谱的。当然,如果你陷入了一种迷茫期的话,也许“爱情挽回机构”可以帮你分析一下,两人在感情当中遇到的问题,可能会有助于你挽回爱情。但是,如果你想完全依靠“爱情挽回机构”帮你挽回感情的话,我觉得还是有点不靠谱的。毕竟,两个人之间发生的事很难说清楚,而且,既然已经走到了决定分手的地步,想必问题已经是根深蒂固的了。而你在去“爱情挽回机构”的时候,说明你并不明白,你们之间的感情到底是哪里出了问题?这对女生来说,简直是最要命的,男朋友到分手,都不知道自己哪里做的不对!而且,谈恋爱毕竟是两个人的事,如果有什么问题,与其找“恋爱机构”,不如和对方当面说清楚,如果对方已经决定和你分手或者离婚。这个时候他可能想要平淡的开始新的生活,你大张旗鼓的找“恋爱机构”来将你们的感情问题公之于众,说不定会弄巧成拙。恋爱机构给你的无非就是一些表面的“套路”而已。例如让你去认错,让你学会包容,让你去送礼物,让你策划一场大型的忏悔会等等。我觉得除了浪费钱之外,并不能让女孩子感觉到你的诚意。除非她不是真的想和你分手,只是和你闹闹小脾气。所以,我建议,如果你真的想要挽回爱情的话,更多的还是要反思你们之间的恋情,然后多跟对方多沟通。找出你们之间真正的问题,然后加以解决,说不定还有机会复合。
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1. 情感挽回公司,但是在你离职的时候每个老板都会挽留你?
就算在公司不优秀,但离职的时候老板也会挽留,这是什么套路?
不是每个老板做这种事都用套路的,但老板的一些小心思你要明白,以防中了别有用心老板的圈套。
一、培养人才,成本真的很高我们如果没做过HR,对培养人才这件事还真没什么感觉,在我们看来,离职一个人,对公司没什么影响,再招一个人就是了。
但其实招人是件很难的事情,培养人也就跟难了。
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那就又只能重头再来了,这还只是招人阶段,当好不容易招到人之后,进到公司里来,接下来就是要培养员工上岗了。
到这里可能会有人说:“培养不是一件很简单的事情吗,给2个任务,让他自己去悟就好了”
阿胖想说,这种方法其实是最低效的培养人才方式,很容易导致人员流失,比较好的培养人才方式是有一套系统的培养方案,并设置专门的人去培养一段时间。
那肯定是要花一定的人工成本去培养优秀员工的,那其实开头的问题也就很好理解了,就算你目前在公司不优秀,但是公司已经培养你一段时间了,你对岗位也足够熟悉,重新再来一个员工要培养,花不少的人力和财力,这时如果你提出离职,老板当然要挽留你,因为你走了,他很亏啊。
如果老板是以这种原因留你,你是走还是不走呢?
在阿胖看来,如果目前的规划与公司还是相符,在你准备离职的时候老板提出挽留,阿胖建议你可以留下来,虽然老板在乎的是他自己的利益,但留下来对你也没有坏处,你只要更加努力让自己的竞争力更强就好。
二、不得罪人有些老板,行事非常谨慎,有一句话说得好:
多一个朋友,总比多一个敌人好在你提离职的时候,如果老板一句话也不挽留,就算你知道自己平时表现不好,不够优秀,也难免内心会产生失望,更加否定了自己的价值:“原来我能力真的很差劲”
而这样的负面情绪太多,极有可能会变得扭曲,而扭曲的人最常做的一件事就是杀敌1000自损800,说不定就通过各种各样的手段去攻击老板与公司。
对公司来说,自己可是一点损失都不想承担啊,但如果不挽留员工,员工到时万一扭曲,拼命来坑你,那你肯定会有损失的,这样的事情不是老板想看到的,所以,就算有员工不优秀,但他离职,领导还是回去挽留,目的纯粹是防止员工日后杀敌1000,自损800的报复。
如果你是员工,面对领导因为害怕你报复,所以对你做出的挽留之举,应该留还是走呢?
在阿胖看来,领导在工作上压根没重视你,就算留下来,也只是为了顾全大局,你这样的状态待在公司几乎没有上升空间,不如以友好的态度离职。
三、离职时机不太对还有一种可能,虽然你不太优秀,但目前在公司里,某个岗位就只有你一个人呀,公司没有储备人才,如果你离职了,公司还要招人,这里要花大量的时间,万一花了大量的时间还没招到合适的人,岗位长期出现空缺,对公司来说是极其不利的,所以,哪怕你不够优秀,公司也一定要挽留你。
那如果是这种情况,我们是否应该留下呢?阿胖的建议是在法律规定的时间里留下就行,过了时间,离开公司即可。
为什么?因为在这种情况下,你一旦提了离职,公司就已经不再把你当公司员工了,只不过如果让你尽快走的话,那公司出现岗位空缺,对领导极其不利,所以,要先暂时挽留你,把你稳住,接着再招聘替代你的人,等到替代你的人来了,公司便会毫不犹豫的把你辞退。
总结:就算在公司不优秀,但离职的时候老板也会挽留,这是什么套路?
不一定全是套路,但有些小心思你要明白:
1.培养人才,成本真的很高
2.不得罪人
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既然是渣男,还不赶快走?
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有的人闯进你的生活,可能,他是你命中注定的那个人,但也可能,他是你人生的一堂课……
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女方也许又悔又恼,当初瞎了眼看错了人,翻脸无情的男人不如狗,离开是最好的选择,否则会有更多的二次伤害、三次伤害接踵而来。既然他这么渣,回头手段不断有多下作,背后和张三李四说说你们之间的事,侮辱、诋毁、造谣、中伤,这么自私的男人什么事干不出来?不要奢望什么念旧情,男人分手都是铁了心的,和女人不同。
更何况,流言蜚语有时候比刀子还伤人,在职场有多少人会议论花边新闻,多少人爱嚼舌根聊是非,尤其男上司女下属的故事,想一想就好像透着权色交易,如果渣男上司还是有家庭的,一准儿把你包装成狐狸精想上位……同事们会怎么看?一个女孩子又是否能承受得了?
也许这份工作很体面,薪水不错,或者自己安逸久了,怕出去找不到工作……但事已至此,女人唯有自立才能非常美丽,人永远只能靠自己,靠人人倒,靠山山倒。实在不成,一面强大自己,一面骑驴找马,用点缓兵之计,但从长远而言,走,势必是早晚的事。
赌博的第一把已经输了,第二把别把尊严也搭进去。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职~
3. 钉钉离职人员如何恢复?
如果您是一名离职员工,您的钉钉账号可能已被停用或冻结。要恢复您的钉钉账号,请按照以下步骤进行操作:
1. 联系您的公司管理员或人力资源部门,向他们说明您想恢复钉钉账号的情况。
2. 如果您的账号已被停用或冻结,您需要提供一些必要的身份信息以证明您的身份,例如姓名、身份证号码、手机号码等。
3. 如果您的公司管理员或人力资源部门同意恢复您的账号,他们需要在后台重新激活您的账号。
4. 一旦您的账号被重新激活,您可以通过手机号码或钉钉账号密码重新登录钉钉。
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4. 办理离职手续时候领导又挽留?
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离职申请不得不批,办手续时做最后的争取员工如果向公司提出离职,只要提前一个月提出申请,无论最终领导是否批复,都可以自动解除劳动关系,这是法律给予劳动者权利的保护。
作为领导既然批不批,员工都会走,那还不如直接批了,避免不必要的麻烦,但是在办理手续时,如果是对于公司较为重要的员工,一般都会进行挽留,进行最后的争取,相当一部分员工,在提出离职后,领导会用涨薪为条件,对其进行挽留。
领导挽留的常见原因领导批了申请,却在办手续时进行挽留,常见的有以下原因:
1、对岗位人员替补需要时间,短期内人员无法到岗,需要其留下使工作正常运转;
2、希望员工能够留下继续发展,未之前没有更好的重视员工感到内疚,愿意提薪,使员工更有动力,继续留在企业发光发热。
留与不留主要看自身的实际诉求员工的离职申请通过了,意味着与公司正式解除了劳动关系,此时领导提出挽留,如果你同意了,那么请在一定要慎重,因为有时候你永远不知道后面等着你的是什么。所以在此还是奉劝大家一句,要是没想好,不要轻易的提离职,不要妄图想要通过离职来提升薪资;如果提出离职了,无论对方开出什么样的条件,既然确定要走,那么请坚定自己的想法。
我曾经见过一个有史以来最叹为观止的操作,这家公司成功说服了一名想要离职的员工,申请也批了,流程也走了,结果老板凭借自己的三寸不烂之舌说服了员工留下,期间企业暗中进行人员的替补,一个月后发工资的时候,那位员工被工资条上的数字惊呆了,不但没有涨薪,反而是同岗位新员工试用期的薪资水平,最后员工非常愤怒,找其理论,给的回答是,你的离职申请我们已经批过了,那时就已经与我们企业没有劳动关系了,你愿意在这里工作,只能按照试用期的标准来执行,说的那叫一个有理有据。
由此可以看出,这其中的水有多深。当然也不是说就一定不能留,不过如果要留,请一定明确好白纸黑字,不要让自己的权益受到侵犯。如果真心挽留可以考虑,如果只是为了争取时间,那还是换个新的环境吧,毕竟“好马不吃回头草”。
5. 岗位前前后后一直换人?
不经历风雨,怎么见彩虹?从个人价值创造的角度来看,一个人的职场生涯就是自己人生价值提升的过程。这跟家庭理财是一个道理,职场初期就是财富原始积累的过程。在这个时期,作为一个职场新人,最需要的就是积累经验,提高自己的能力,对工资先不要看的那么重。当然,这个不看重,并不是指不要工资,要求符合自己劳动付出的报酬是无可非议的。
南辕北辙的成语故事告诉我们,方向比努力更重要。对于一个职业人士来说,理想的职场生活是选好一个喜欢的职业,然后一直奋斗直至成为行业里的顶尖人才。自己不仅得到了成长的喜悦,也收获了财富和名誉。理想是美好的,但现实却是骨感的。对于很多的人来说,初次选择的职业并不是自己最终的结果。很多人往往用了3到5年,才能选好自己想要从事的职业。
对于大多数职场新人来说,相信在从事工作之前,已经对自己将要从事的职业有了一定的思考,都想一开始就选到自己能够一生为之奋斗的事业。对这些新人来说,我想说的是,不管从事的是什么工作,兴趣和爱好才是能够长期坚持的基础。从学校毕业之后的前几年是宝贵的,假如从事的工作,让你感到苦恼和压力,还有时间和机会进行改变。如果等你到了30多岁,生活的压力会让你很难再想着去主动改变。
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至于要不要跳槽?就看这个职业,到底是不是你喜欢的职业?是不是你准备为之奋斗一生的事业?初入职场,最重要的就是找到自己喜欢的事,然后一直坚持下去。如果不喜欢,该跳就跳,毕竟一个人终究是为自己而活,而不是为别人而活。
6. 辞职时面对领导打感情牌挽留?
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很多人担心辞职时遇到领导打感情牌进行挽留,无法拒绝。其实大部分是自己想多了。虽然公司领导面对突如其来,未意想到的公司业务骨干来辞职的确会感觉讶异,而且当他出言挽留时也是出于真心,但并不像大多数人自己臆想的那样领导是不能接受你的辞职,而且也绝少会出现公司BOSS拉下面子大打感情牌来挽留一个想要辞职的员工。如果你不小心遇到这种大打感情牌挽留员工的BOSS,请好好回忆并认真考虑一下自己是不是有什么误会,还是有BOSS或者公司什么把柄。事出反常必有因嘛。
如果是因为自己掌握公司核心竞争力的技术或者能力,大BOSS在离职面谈时极力挽留,那请考虑一下自己是因为什么而萌生的辞职想法,而现在是一个占据主动,非常有利于谈判的时机,不妨坦诚布公地将自己诉求说出来,如果公司能够考虑给予解决,那还可以考虑继续与公司合作,毕竟做生不如做熟。
但同时也要做好公司在得到主动权和核心竞争力技术之后放弃与你的继续合作,这也可能是经常辞职的职场人会遇到的哦。
至于面对公司领导极力挽留后,仍然坚决辞职的职场鹅,就应该明白员工与公司是一种劳动合作关系,期间可能领导对员工倾注了关注和感情,也是因为工作关系。我们可以与公司领导将这份情谊转化为友谊,继续与他交往做朋友,但并不代表领导可以站在公司的立场上以这份“情谊”来要求员工损害自己的职业生涯来成就公司,这种“愧疚”也是没有必要的。
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一段感情如果走到了分手的地步,我觉得单纯的靠“挽回爱情机构”来复合,是不靠谱的。当然,如果你陷入了一种迷茫期的话,也许“爱情挽回机构”可以帮你分析一下,两人在感情当中遇到的问题,可能会有助于你挽回爱情。但是,如果你想完全依靠“爱情挽回机构”帮你挽回感情的话,我觉得还是有点不靠谱的。毕竟,两个人之间发生的事很难说清楚,而且,既然已经走到了决定分手的地步,想必问题已经是根深蒂固的了。而你在去“爱情挽回机构”的时候,说明你并不明白,你们之间的感情到底是哪里出了问题?这对女生来说,简直是最要命的,男朋友到分手,都不知道自己哪里做的不对!而且,谈恋爱毕竟是两个人的事,如果有什么问题,与其找“恋爱机构”,不如和对方当面说清楚,如果对方已经决定和你分手或者离婚。这个时候他可能想要平淡的开始新的生活,你大张旗鼓的找“恋爱机构”来将你们的感情问题公之于众,说不定会弄巧成拙。恋爱机构给你的无非就是一些表面的“套路”而已。例如让你去认错,让你学会包容,让你去送礼物,让你策划一场大型的忏悔会等等。我觉得除了浪费钱之外,并不能让女孩子感觉到你的诚意。除非她不是真的想和你分手,只是和你闹闹小脾气。所以,我建议,如果你真的想要挽回爱情的话,更多的还是要反思你们之间的恋情,然后多跟对方多沟通。找出你们之间真正的问题,然后加以解决,说不定还有机会复合。
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